Sábado, 31 Marzo 2018 11:59 hrs
» Sureste y Laguna

Analizan necesidades que surgirán con llegada de personal foráneo

La Secretaría del Trabajo prevé ir a otras entidades por hasta 8 mil trabajadores, lo anticipa la demanda de servicios e infraestructura

Por: Esmeralda Sánchez

Saltillo, Coah.- Aunque se calcula que dentro del programa de atracción de mano de obra se capten en Coahuila de cinco a ocho mil trabajadores de otras entidades de la república, la Secretaría del Trabajo en la entidad informó que se está tiene preparado un plan integral de atención a las necesidades de quienes lleguen a la entidad para tratar en lo posible de que se conviertan luego en un problema social, como ocurrió hace más de 20 años.

Román Alberto Cepeda González, titular de la dependencia, aceptó que esto no es una garantía ni una “varita mágica” para conjurar la posible presentación de un conflicto de este tipo.

“No es nomás de suma de voluntades, sabemos que es un tema que lleva tiempo, pero a medida que podamos intercambiar la información y que sea veraz, oportuna y cercana con las empresas, con las cámaras y organismos empresariales, sindicatos patronales y lugares de origen, podemos hacer ese enlace para que cada vez más se dirijan fuera de la informalidad”, dijo.

El plan integral consiste en calcular primero cuántas personas realmente se requieren y en qué áreas productivas, para establecer mecanismos de control y responsabilidades conjuntas con las entidades emisoras así como garantizar que contarán con los servicios necesarios de vivienda, salud y transporte, entre otros, a fin de minimizar un impacto directo a la informalidad una vez que se cubran las vacantes disponibles.

“Si San Luis los va a emitir que también tenga la responsabilidad de saber quiénes, cuándo, cómo van a venir y darnos a la tarea de estar en el momento de su contratación para salvaguardar sus derechos laborales”, expuso.

En cuanto a los municipios y regiones de la entidad de donde podría proceder el mínimo de los trabajadores, citó en La Laguna a San Pedro, Francisco I Madero y Viesca, y en la franja fronteriza dentro de los Cinco manantiales a Nava, Morelos y Zaragoza.

No obstante señaló que la mayoría de los trabajadores provendrán de otras entidades, dado que en Coahuila se ha alcanzado un nivel de mano de obra calificada en la que se da una menor rotación; en cuanto a los sectores indicó que en la región Sureste la necesidad está en la industria automotriz, en la Laguna son los jornaleros agrícolas y en la Franja Fronteriza se requiere más personal en las maquilas.

Respecto a cómo se cubrirán las necesidades dijo que recientemente se sostuvo una reunión con integrantes de la Comisión del Trabajo de Coparmex, pero es necesario prever que se requiere no sólo de mano de obra, sino también de jornaleros agrícolas, personal de comercio y de servicios, por lo cual actualmente se trabaja con los municipios para precisar cuántos candidatos llegarán, a qué regiones o ciudades en específico, y de dónde vienen; lo mismo se replica en las entidades que han manifestado interés en enviar personal.

Explicó que además de los convenios con entidades federativas se ha hecho lo propio con municipios “donde estemos preparados con servicios, camas de hospital y los servicios de salud, al igual que las viviendas, si tienen que ver con convenios con el Infonavit de casas que ellos puedan tener, habilitarnos y meternos a un programa de renta que ya prácticamente desapareció pero se puede  volver a implementar, o de otros esquemas a través de la Comisión Estatal de  Vivienda”.

Cabe mencionar que para cuidar el esquema de contratación se ha solicitado la intervención del Servicio Nacional de Empleo, aunque también se tendrán convenios por fuera a través de intermediaros, ante ello recalcó que se coordinarán los esfuerzos con las mismas empresas, “con  los municipios, nosotros obviamente como Estado, con la Federación y es parte de lo que ya estamos trabajando”.

En cuanto a los esquemas de contratación indicó que existe una diferenciación importante en lo referente a procesos de  capacitación y aquéllos que no los requieren, en donde se incluye el tipo de escolaridad, “subdividirlos cuántos van a requerir capacitación, en qué términos, dónde se van a capacitar, si tenemos o vamos a necesitar la intervención de algún instituto educativo o puede ser a través del Icatec del Servicio Nacional de Empleo, y los que van de manera directa a dónde van”, finalizó.

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