La batalla laboral en el T-MEC amenaza a líderes sindicales opacos

Organizaciones impugnan a a dirigentes por uso personal del patrimonio sindical y prácticas antidemocráticas

Los sindicatos de Estados Unidos buscarán ante el gobierno de Donald Trump que el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), sea renegociado y concluido el 1 de julio de 2026 con el establecimiento de “piso parejo”, que quite a nuestro país ventajas basadas en salarios bajos, que castigan a la mano de obra.

A sindicatos afiliados a la AFL-CIO (American Federation of Labor and Congress of Industrial Organizations) y la UAW (United Automobile, Aerospace and Agricultural Implement Workers of America), les interesa que en México existan sindicatos independientes y democráticos, para incremetar los ingresos de los trabajadores, ante lo cual las empresas mexicanas tendrían que buscar otras ventajas, como productividad e innovación, para complementar a las de Estados Unidos.

De acuerdo con el capítulo laboral del T-MEC,  la democracia sindical es uno de los ingredientes más importantes para reducir la brecha salarial, lo que nivelaría el terreno para que los paises de la región dejen de competir deslealemente entre ellos y se conviertan en plataforma coherente de competencia. Mientras en los sindicatos mexicanos exista corrupción, sus líderes negocien prebendas personales en vez de buenos salarios y oculten a sus bases el uso de los recursos, México no será laboralmente confiable.

Un caso concreto es el del Sindicato Nacional Alimenticio y del Comercio (SNAC), que cuenta con 17 mil afiliados, cuyo líder, Alejandro Martínez Araiza, denunciado reiteradamente por malos manejos presume sin comprobación estar dentro del equipo negociador del capítulo laboral. 

Trabajadores disidentes de este sindicato indicaron que el actual secretario general, ha dispuesto del patrimonio sindical a su antojo, al grado de menoscabar el patrimonio aportado en años por los agremiados.

Subrayaron que Martínez Araiza se auto reeligió en abril de 2025, en un proceso plagado de ilegalidades como: la presentación de solo una planilla, la falta de informes financieros para justificar el uso de cuotas sindicales por 500 millones de pesos, la realización del proceso fuera del calendario estatutario y la inasistencia de autoridades laborales, lo que impidió una elección auténtica y democrática.

Los trabajadores del SNAC expusieron que las organizaciones estadounidenses quieren erradicar contratos colectivos firmados a espaldas de los trabajadores por sindicatos vinculados a las empresas y esto ocurre en compañías de inversión estadounidense, como ha sucedido en el caso de Mondelez