Llaman a denunciar discriminación laboral por apariencia física

La Ley para Promover la Igualdad y Prevenir la Discriminación reglamenta el tema en Coahuila.

Saltillo, Coah.- Como ilegal y un acto de disminución laboral, es como calificó Patricia Yeverino Mayola toda acción de un empleador que bajo el argumento de la “buena presentación” condicione una plaza laboral y elimine de sus prospectos a personas con tatuajes, piercings o que no cumpla con sus estándares de apariencia física.

La titular de la Dirección para Promover la Igualdad y Prevenir la No Discriminación, precisó la existencia de mecanismos de protección y sensibilización para evitar este tipo de prácticas en Coahuila donde la seguridad y el empleo son temas prioritarios en la agenda pública. 

“Hay reglamentación por la cual nos regimos en Coahuila, que es la Ley para Promover la Igualdad y Prevenir la Discriminación y dentro del mismo ordenamiento hay conductas muy específicas que señalan que hay discriminación laboral cuando te piden, por ejemplo, como requisito una buena presentación”, señaló.

Lo anterior fue comentado por la funcionaria al persistir la publicación de vacantes laborales que, entre sus requisitos, enfatizan la apariencia del aspirante lo que contrapone lo establecido en el artículo 3 de la citada ley que establece las definiciones de los tipos de discriminación, como la directa, indirecta, estructural, y por asociación, prohibiendo actos discriminatorios en el ámbito público y privado, incluyendo estereotipos sexistas o restricciones de edad en ofertas laborales.

Anuncios clasificados de los reclutadores suelen dejar claro que no se aceptan hombres y mujeres con tatuajes visibles, con perforaciones en el rostro, o bien, en el caso de los hombres, cabello largo y, en mujeres, establecen la obligatoriedad de someterse a análisis clínicos para descartar un embarazo, aunado a la exigencia de carta de no antecedentes penales.

“Si somos parte de las empresas, somos parte de la comunidad que está contratando, pues que tengamos muy claro las reglas del juego para no generar entornos de violencia o entornos de segregación o discriminación”, dijo.

Yeverino hizo un llamado a las personas que se encuentran afectados por estas prácticas a denunciar ante la dirección a su cargo a cualquier acto que los haya hecho sentir discriminados.