Persiste brecha salarial entre mujeres y hombres

Hay empresas que no pagan lo mismo a mujeres con la misma carga laboral que un hombre

La brecha salarial para las mujeres persiste, pues hay empleos en que le siguen pagando más a los hombres aun cuando desempeñen la misma actividad y el mismo puesto y que a decir de la secretaria de las Mujeres, Mayra Valdez González ronda en un 12 por ciento de diferencia en sueldos y salarios.

La funcionaria increpó esta situación ya que anteriormente se basaba en que el hombre era cabeza del hogar, pero ahora la mujer se encarga de sacar adelante a la familia con su trabajo, sale y saca adelante a sus hijos y todavía atiende las tareas de ama de casa.

Dijo que aun cuando esto ha venido a menos en los estados del norte, aun sigue en entidades del centro y sur del país, donde no se reconoce la igualdad de oportunidades.

“Esa es una situación difícil, traemos una diferencia del 12 por ciento en la brecha salarial a nivel empresarial, lo hemos platicado con asociaciones, con empresarios, con las cámaras y con mujeres empresarias donde tenemos reuniones y tenemos que impulsarnos”, dijo.

Exhortó a que las mismas oportunidades deben dárselas las mujeres que estén en puestos en la iniciativa privada y abrir esa participación para todas las mujeres y darles esa confianza del sueldo bien remunerado.

“Hay empresas de todo, donde en una empresa en igualdad de responsabilidades en el mismo puesto le pagan más a un hombre y antes el hecho es que era cabeza de familia por lo que les recordamos a los empresarios que muchas mujeres somos cabeza de familia y que somos las que estamos trabajando”, indicó.

Dijo que esa corresponsabilidad la deben de tener en la iniciativa privada con un sueldo equilibrado y justo con igualdad de oportunidades, ascensos, y salarios.